提升職工技能，落實(shí)企業(yè)責(zé)任

　　補(bǔ)齊高危行業(yè)安全短板（政策解讀）

　　應(yīng)急管理部、人力資源和社會(huì)保障部、教育部等五部門(mén)近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。我國(guó)高危行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)如何？怎樣補(bǔ)齊高危行業(yè)職工安全素質(zhì)的短板？有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了解讀。

　　為何培訓(xùn)？

　　從業(yè)人員安全技能不足，成為高危行業(yè)“發(fā)展之痛”

　　化工危險(xiǎn)化學(xué)品、煤礦、非煤礦山、金屬冶煉等傳統(tǒng)高危行業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。但長(zhǎng)期以來(lái)，較為嚴(yán)峻的安全形勢(shì)成為高危行業(yè)的發(fā)展之痛。

　　“當(dāng)前，一些事故暴露出高危行業(yè)從業(yè)人員安全技能不足的短板?！睉?yīng)急管理部安全基礎(chǔ)司司長(zhǎng)裴文田分析，其中主要有三方面原因——

　　職工隊(duì)伍文化水平偏低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)危險(xiǎn)化學(xué)品、煤礦、非煤礦山、金屬冶煉和煙花爆竹等5個(gè)行業(yè)約1800萬(wàn)從業(yè)人員中，初中及以下文化程度的比例達(dá)到34%，其中僅20%左右的人員接受過(guò)正規(guī)職業(yè)技能培訓(xùn)，比全國(guó)平均水平低約10個(gè)百分點(diǎn)。

　　“零基礎(chǔ)”務(wù)工人員占比高。在快速城鎮(zhèn)化過(guò)程中，一大批安全技能“零基礎(chǔ)”的進(jìn)城務(wù)工人員成為產(chǎn)業(yè)工人，在高危行業(yè)從業(yè)人員中占比達(dá)到40%左右。特別是在小煤礦、小礦山、小化工企業(yè)，而這些小型企業(yè)事故占有關(guān)行業(yè)事故總量的80%以上。

　　安全培訓(xùn)不到位。尤其是一些中小高危企業(yè)自身無(wú)培訓(xùn)能力，又舍不得投入經(jīng)費(fèi)送出去培訓(xùn)，不培訓(xùn)、假培訓(xùn)、低標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)的問(wèn)題突出。

　　“傳統(tǒng)高危行業(yè)是基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，補(bǔ)齊從業(yè)人員安全技能短板是必須邁過(guò)去的坎。”裴文田表示，要利用職業(yè)技能提升行動(dòng)的契機(jī)，通過(guò)嚴(yán)把新員工安全技能培訓(xùn)關(guān)，重點(diǎn)開(kāi)展班組長(zhǎng)和特種作業(yè)人員的安全技能提升，將安全生產(chǎn)知識(shí)貫穿職業(yè)培訓(xùn)全過(guò)程，以從源頭上防范遏制生產(chǎn)安全事故。

　　誰(shuí)來(lái)培訓(xùn)？

　　以企業(yè)為培訓(xùn)服務(wù)主體，以產(chǎn)教融合建立長(zhǎng)效機(jī)制

　　《意見(jiàn)》提出，要鼓勵(lì)有能力的企業(yè)自主培訓(xùn)，要求沒(méi)有能力的企業(yè)委托有能力的單位提供培訓(xùn)定制服務(wù)。為什么要將企業(yè)作為實(shí)施主體？

　　“企業(yè)是用人的主體，最清楚需要什么人才、培訓(xùn)什么技能?！迸嵛奶镎f(shuō)，過(guò)去一些安全監(jiān)管部門(mén)包辦企業(yè)一線從業(yè)人員安全技能培訓(xùn)，有些授課內(nèi)容脫離崗位操作環(huán)境、脫離現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和隱患，使培訓(xùn)成了好聽(tīng)不中用的“花架子”，講的都對(duì)但都不管用。

　　此外，企業(yè)是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，即使委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)提供安全生產(chǎn)技術(shù)和管理服務(wù)，保證安全生產(chǎn)的責(zé)任仍由企業(yè)自身承擔(dān)。也就是說(shuō)，企業(yè)安全培訓(xùn)工作可以委托，但培訓(xùn)到位的責(zé)任無(wú)法推脫，由此倒逼企業(yè)選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。

　　對(duì)于自身沒(méi)有培訓(xùn)能力的中小微企業(yè)而言，應(yīng)該如何落實(shí)培訓(xùn)？

　　根據(jù)《意見(jiàn)》，對(duì)于其他不具備能力的企業(yè)要委托有能力的企業(yè)或機(jī)構(gòu)，提供長(zhǎng)期、量身定制的培訓(xùn)考核服務(wù)。對(duì)此，就要求受委托的機(jī)構(gòu)必須走入企業(yè)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)考試內(nèi)容，不能“一個(gè)通用課程打天下”。

　　為建立培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，還將積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)和教育融合。據(jù)了解，目前我國(guó)共有高職院校1418所、中職學(xué)校1.02萬(wàn)所、技工學(xué)校2379所。要通過(guò)政策激勵(lì)，引導(dǎo)他們?yōu)楦呶Ｐ袠I(yè)安全技能培訓(xùn)服務(wù)。

　　針對(duì)煤礦企業(yè)，國(guó)家煤礦安監(jiān)局行業(yè)安全基礎(chǔ)管理指導(dǎo)司有關(guān)負(fù)責(zé)人孫洪靈介紹，“下一步將推動(dòng)加強(qiáng)煤礦企業(yè)與對(duì)口學(xué)校的校企聯(lián)合，大力推進(jìn)訂單式培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等，到2021年底，力爭(zhēng)煤礦企業(yè)要基本實(shí)現(xiàn)變招工為招生?！?/p>

　　怎樣落實(shí)？

　　高危企業(yè)享培訓(xùn)資金稅收優(yōu)惠，普惠政策支持職工培訓(xùn)

　　大規(guī)模開(kāi)展培訓(xùn)是否會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，如何才能調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性，讓政策真正落地？人社部職業(yè)能力建設(shè)司副司長(zhǎng)王曉君回應(yīng)，《意見(jiàn)》在多方面給予政策支持。“宏觀層面，考慮各地物價(jià)水平和失業(yè)保險(xiǎn)基金規(guī)模的差距，聯(lián)合制定具體培訓(xùn)補(bǔ)貼條件和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)層面，企業(yè)足額安排安全技能培訓(xùn)資金，將享受相應(yīng)稅收優(yōu)惠?！?/p>

　　除企業(yè)之外，高危企業(yè)職工要想?yún)⒓优嘤?xùn)也能享受補(bǔ)貼。今年《政府工作報(bào)告》明確提出要從失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余中拿出1000億元，用于1500萬(wàn)人次以上的職工技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。

　　王曉君介紹，對(duì)于高危行業(yè)安全技能提升培訓(xùn)而言，這意味著對(duì)于貧困勞動(dòng)力、農(nóng)民工、失業(yè)人員、殘疾人等群體，都可以享受免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)。職工培訓(xùn)方面基本做到了政策普惠性和全覆蓋。

　　安全技能提升是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程。下一步將著眼于構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制。在風(fēng)險(xiǎn)偏高的技能操作型崗位新招錄員工中推行企業(yè)新型學(xué)徒制，從根本上改變高危行業(yè)關(guān)鍵崗位招工機(jī)制。

　　“高危行業(yè)從業(yè)人員安全技能不足的短板有著長(zhǎng)期積淀，隨著行業(yè)發(fā)展和工藝技術(shù)進(jìn)步，需要持之以恒地抓下去?！迸嵛奶镎f(shuō)，長(zhǎng)遠(yuǎn)看，將根據(jù)高危行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和安全發(fā)展需要，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。（記者 韓鑫）

【糾錯(cuò)】

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