新華社長沙7月31日電（記者 謝櫻）記者7月31日從湖南省人社廳獲悉，湖南省委辦公廳、湖南省人民政府辦公廳近日聯(lián)合印發(fā)了《提高基層干部待遇實施方案》，從提高待遇、關心身心健康、改善工作生活條件等方面切實增強基層干部的“獲得感”。

　　湖南要求，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩(wěn)步提高收入水平，確保高于縣直機關同職級干部10%～20%。嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規(guī)定逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，重點向艱苦邊遠地區(qū)傾斜。

　　方案要求，嚴格執(zhí)行村干部基本報酬有關規(guī)定，建立正常增長機制。實行村干部報酬與工作績效掛鉤，采取基本報酬加績效考核獎勵報酬方式發(fā)放。村黨組織書記基本報酬按照不低于所在縣市區(qū)上年度農村居民人均可支配收入2倍標準確定。年終績效考核獎勵由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府根據村干部年度績效考核等情況確定，標準不低于其本人本年度月平均基本報酬，經費納入縣鄉(xiāng)財政預算。落實村(社區(qū))組織運轉經費，建立正常增長機制。除發(fā)放村干部基本報酬外，辦公經費一般每村每年不低于3萬元，常住人口在3000人以上的村一般不低于4萬元。

　　湖南要求，要足額繳納鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部、事業(yè)編制人員基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，對因歷史原因應參保未參保或未足額繳納的，由縣級黨委和政府盡快統(tǒng)籌解決。采取先繳后補的方式，對村黨組織書記和村委會主任購買養(yǎng)老保險給予補貼，財政補貼標準為每人每年2000元，最高不得超過每人每年3000元，其中省財政補貼1000元，其余由市縣財政負責。根據經濟社會發(fā)展情況，逐步提高離任村干部生活補助。

　　湖南也要求改善基層干部工作生活條件，統(tǒng)籌改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作條件，建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動室和干部周轉房。符合條件的基層干部可以納入當地住房保障范圍。

【糾錯】

責任編輯： 張樵蘇