“搶人大戰(zhàn)”方興未艾。你推出“僅憑學(xué)生證和身份證就可以完成在線(xiàn)落戶(hù)”,我把“人才落戶(hù)門(mén)檻降低到中專(zhuān)學(xué)歷”；你打造“大學(xué)生留漢新政2.0版”,我醞釀“鵬城英才計(jì)劃”……據(jù)報(bào)道,買(mǎi)房打折、租房補(bǔ)貼、落戶(hù)降標(biāo)、項(xiàng)目資助、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等等,正成為多地吸引人才的“抓手”。

　　“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力”,各地重視人才,紛紛向人才示好,無(wú)疑值得稱(chēng)道。但坊間也有不同聲音,認(rèn)為這是為了去庫(kù)存、興樓市,還有網(wǎng)友稱(chēng)這是受政績(jī)觀驅(qū)使,比如為滿(mǎn)足打造中心城市的需要。此外,一些專(zhuān)家分析“搶人”折射我國(guó)經(jīng)濟(jì)版圖出現(xiàn)新變化,有的城市暴露出人口紅利式微危機(jī),唯有積極集納人才,才有增長(zhǎng)動(dòng)力。種種觀點(diǎn),不一而足,無(wú)論如何持論,都不能否認(rèn)各地追逐人才是件大好事,在白熱化的“搶奪”中,人才是最大最直接的受益者。

　　“搶人大戰(zhàn)”,帶來(lái)多贏。一座尊重人才的城市必有溫度,一座人盡其才的城市必將前途無(wú)量。相反,如果城市對(duì)外來(lái)人口千方百計(jì)地設(shè)置藩籬,乃至對(duì)人才充滿(mǎn)傲慢與偏見(jiàn),眼中只有精英而無(wú)人才,人才的價(jià)值就難以更好地顯現(xiàn),知識(shí)的分量就無(wú)法更好地彰顯。退一萬(wàn)步說(shuō),即便相關(guān)城市爭(zhēng)搶人才含有“小算盤(pán)”成分,看中背后的政績(jī),只要對(duì)城市發(fā)展,對(duì)人才發(fā)展有利,人們也樂(lè)見(jiàn)其成。

　　教育部曾發(fā)布數(shù)據(jù),2018屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)820萬(wàn)人,就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻。一方面是就業(yè)難,另一方面是搶人大戰(zhàn)。什么是人才?言人人殊,在一些城市,中專(zhuān)生就是人才,比如沈陽(yáng)招才政策再加碼,日前進(jìn)一步放開(kāi)戶(hù)籍,將人才落戶(hù)門(mén)檻調(diào)整到中專(zhuān)學(xué)歷。希望在這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)中,每個(gè)人才都能獲得尊重,都能找到揮灑能力的舞臺(tái)。從這個(gè)角度看,搶人大戰(zhàn)如果真能推進(jìn),起碼能提供大量就業(yè)崗位。

　　無(wú)論給錢(qián)(補(bǔ)貼)給房給戶(hù)口,還是提供其他優(yōu)厚政策,人才都能真切享受到實(shí)惠,體驗(yàn)到城市善意。但是,目前多地的搶人大戰(zhàn),更像是“搶?xiě)艨诖髴?zhàn)”——相關(guān)城市搶人的亮點(diǎn)之一就是降低落戶(hù)門(mén)檻。落戶(hù)極其容易,只要符合條件,按部就班走完程序即可。戶(hù)口落下來(lái)了,人才能否留下來(lái)?換言之,比搶人更重要的是留人。

　　要留住人才,不能不“筑巢”。所謂“筑巢”,就是為人才提供安居場(chǎng)所。當(dāng)前,一二線(xiàn)城市房?jī)r(jià)高企,高房?jī)r(jià)讓人才望洋興嘆。向人才提供住房或租房,解決他們的安居難題,是讓人才留下來(lái)的前提。

　　要留住人才,不能不為人才提供施展才華的舞臺(tái)。提供住房不難,提供戶(hù)口更不難,難的是提供適合人才發(fā)展的工作崗位。據(jù)媒體報(bào)道,某城市吸引人才,給出的優(yōu)惠力度很大,但就業(yè)崗位卻不充足,市場(chǎng)普遍以銷(xiāo)售崗位居多。職業(yè)無(wú)貴賤,不應(yīng)歧視銷(xiāo)售崗,但銷(xiāo)售崗能容納多少人才?能有多大吸引力?

　　要留住人才,不能不向人才提供足夠的前景和錢(qián)景。無(wú)論是不是人才,每個(gè)勞動(dòng)者都有權(quán)利規(guī)劃職業(yè)前景、索求應(yīng)得待遇,而這不僅與人才所在企業(yè)有關(guān),也與人才所在城市有關(guān)。城市潛力足、后勁大,特別是充滿(mǎn)活力,施政者有前瞻性眼光、善于決斷,職能部門(mén)有法治精神又能開(kāi)拓進(jìn)取,全力打造生機(jī)勃勃的法治環(huán)境,企業(yè)就更有發(fā)展動(dòng)力,就業(yè)者就更有美好未來(lái)。

　　要留住人才,還應(yīng)該提供相應(yīng)的“基礎(chǔ)”資源,比如學(xué)校、醫(yī)院資源等要跟得上人口潮涌。此前有媒體透露,有的城市存在學(xué)位嚴(yán)重缺口的問(wèn)題,遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足適齡兒童入學(xué)所需。上學(xué)難,上好學(xué)校更難,如果不解決這一最基本的難題,人才為了子女入學(xué)問(wèn)題就會(huì)“見(jiàn)異思遷”,擇良木而棲。

　　真正地善待人才,體現(xiàn)在讓人才留得住,發(fā)展得好,并對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)信心等方面。否則,戶(hù)口遷來(lái)了,但人心沒(méi)遷來(lái),人才依然在北上廣就業(yè),這樣的落戶(hù)除了數(shù)字上好看,又有何裨益?唯有真正解決相關(guān)難題,人才才有歸屬感。

　　習(xí)近平總書(shū)記曾指出,當(dāng)今世界的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng),人才越來(lái)越成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,教育的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性地位和作用更加突顯。國(guó)家之間如此,城市之間何嘗不也如此?樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。如果說(shuō)搶人是第一步,接下來(lái),相關(guān)城市和企業(yè)在使用人才上應(yīng)有更給力措施。

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 程瑤