昨日（29日），市人力社保局宣布，集中上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準與失業(yè)保險金等六項社會保障待遇標準，其中最受關注的企退人員基本養(yǎng)老金繼續(xù)上調，調整后人均增長210元左右，平均水平將達到近4000元，增幅為5%左右，此舉將惠及248萬人。同時，最低工資標準也將在9月起由目前的2000元上調到2120元。

　　企退養(yǎng)老金 平均月增210元

　　市人力社保局指出，按照國家要求，自2018年1月1日起，繼續(xù)為企業(yè)退休人員（含退職、退養(yǎng)人員）調整基本養(yǎng)老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。

　　據(jù)了解，此次企退人員養(yǎng)老金調整方案，采取的仍是定額調整+掛鉤調整再加向高齡退休人員、特殊人群適當傾斜相結合的調整辦法。

　　所謂定額調整，就是針對每位2017年年底前企業(yè)退休人員，每人每月增加45元。在調整的第一步就首先對所有企退人員給出普惠，重點體現(xiàn)了公平。

　　而所謂掛鉤調整，通俗地說就是體現(xiàn)多繳多得原則，增加的額度與繳費年限掛鉤，其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農(nóng)轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農(nóng)轉工退休人員，每人每月增加45元。

　　同時調整還與養(yǎng)老金水平掛鉤。將退休人員2017年年底前的月基本養(yǎng)老金由高到低劃分三檔，按由少到多的絕對額標準上調，具體為5270元(含)以上的每人每月增加40元；3770元(含)～5270元之間的每人每月增加50元；3770元以下每人每月增加60元。通過采取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養(yǎng)老金。

　　而在上述普惠的基礎上，還針對幾類特殊人群進行適當傾斜，其中涉及最廣的是針對65周歲以上的高齡退休人員，分不同年齡段再給予不同額度的增長。即65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元；80周歲以上每人每月再增加70元。

　　在此基礎上，今年還新增了對65周歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現(xiàn)對退休時間早、連續(xù)工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。

　　市人力社保局強調，此次調整將從1月開始補發(fā)，7月15日補發(fā)到位。

　　城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金 月增100元

　　2018年，本市繼續(xù)調整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金及老年保障福利養(yǎng)老金標準。本市享受基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金待遇群體人均每人每月增加100元。

　　具體為：從2018年1月1日，已經(jīng)領取基礎養(yǎng)老金和享受福利養(yǎng)老金的人員，每人每月上調95元。同時，對于2017年12月31日年滿65周歲及以上人員再增加10元。這意味著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金從目前的人均每人每月610元提高到每人每月710元；城鄉(xiāng)居民老年保障福利養(yǎng)老金從目前的人均每人每月525元提高到625元。

　　據(jù)悉，此項待遇調整惠及86.6萬城鄉(xiāng)居民，預計 7月底前發(fā)放到位。

　　最低工資標準 月增120元

　　同步調整的還包括最低工資標準。市人力社保局表示，將從9月1日起上調最低工資標準，由目前的每月2000元調整為2120元，增加120元。

　　據(jù)了解，對最低工資標準的調整是提高勞動者，特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。此次上調漲幅約為6%，較去年略有上升。

　　同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時22元提高到每小時24元；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時52.6元提高到每小時56元。

　　其他調整

　　2018年，本市繼續(xù)調整工傷保險定期待遇，其中，調整一至四級工傷人員傷殘津貼。一級傷殘增加355元，二級傷殘增加330元，三級傷殘增加305元，四級傷殘增加280元。9月起，2018年的失業(yè)保險金標準在現(xiàn)行基礎上每檔上調244元。（解麗）

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